이런 상황을 가정해 보겠습니다. 미국 회사에 취업해 H-1B 청원을 접수한 분이 이민국으로부터 보충자료 요청(RFE)을 받는 경우입니다. 요청의 핵심은 두 가지였습니다. 이 직무가 대학 학위 이상을 요구하는 전문직이 맞는지, 그리고 신청인의 전공이 그 직무와 어떻게 연결되는지 설명하라는 것입니다. 회사에서는 당연히 전문직이라고 생각하고 낸 청원이라, 막상 질문을 받으면 어디서부터 답해야 할지 막막해지는 상황입니다.

이런 상황이라면 대응은 주장보다 구조가 중요합니다. 먼저 그 직무가 해당 업계에서 통상 학위를 요구하는 자리인지를 업계 자료와 유사 채용 공고, 사내 다른 직원들의 학력 구성으로 보여줍니다. 다음으로 신청인의 전공 과목 하나하나가 실제 업무의 어느 부분에 쓰이는지를 직무 내용과 나란히 놓고 연결합니다. 전공명이 직무명과 다를수록 이 연결 작업이 결과를 좌우합니다. 학력 평가 기관의 과목 단위 평가서나 관련 분야 전문가의 의견서를 보태는 방법도 함께 검토합니다. 마지막으로 RFE 답변 기한은 연장이 거의 되지 않으니, 통지를 받은 날부터 역산해 자료 수집 일정을 먼저 잡아야 합니다.

RFE는 거절이 아니라 한 번의 설명 기회입니다. 다만 그 기회는 한 번뿐인 경우가 많습니다. 보충요청을 받으셨다면 통지서에 적힌 질문을 항목별로 나눠, 각 질문에 어떤 자료로 답할지부터 정리하시기 바랍니다.

자주 들어오는 상담 유형을 바탕으로 재구성했습니다.

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