이런 상황을 가정해 보겠습니다. 취업이민 청원(I-140)이 이미 승인됐고 영주권 신청(I-485)이 접수된 지 180일이 지난 분이, 더 좋은 조건의 회사에서 같은 분야의 자리로 옮기고 싶은 경우입니다. 새 직장을 받아들이면 몇 년을 기다린 영주권이 처음부터 다시 시작되는 것 아닌가 걱정해, 이직 제안을 앞에 두고도 결정을 못 하는 분들이 적지 않습니다. 일정 조건이 맞으면 기존 청원의 우선순위를 유지한 채 고용주만 바꾸는 길이 열려 있는 경우가 있습니다.

이런 상황이라면 먼저 날짜와 기록부터 확인합니다. I-140 승인일과 I-485 접수일을 달력 기준으로 세어 180일이 지났는지가 첫 관문이고, 그다음은 새 일자리가 기존 일자리와 같은 직종이거나 비슷한 직종인지를 직무 내용 기준으로 비교하는 작업입니다. 직함이 같아도 실제 일이 다르면 문제가 되고, 반대로 직함이 달라도 실제 직무가 이어지면 설명이 가능합니다. 그다음 새 고용주가 작성하는 보충 서류(I-485J)로 이직한 일자리의 실재와 조건을 이민국에 알리고, 인터뷰나 추가 요청이 오면 옛 직장과 새 직장의 직무를 나란히 설명할 자료를 준비합니다. 중요한 것은 이직 시점의 순서입니다. 조건이 갖춰지기 전에 먼저 옮기거나, 기존 고용주가 청원을 철회하는 움직임이 있으면 그림이 달라질 수 있어, 사직서를 내기 전에 본인 날짜를 먼저 세어 보는 것이 순서입니다.

이직은 영주권의 포기가 아니라, 조건을 확인한 뒤에 설계할 수 있는 선택지입니다. I-485가 계류 중이고 이직을 고민하고 있다면, 제안서의 직무 설명부터 받아 두시기 바랍니다.

자주 들어오는 상담 유형을 바탕으로 재구성했습니다.

이메일: jtc.pgroup.inc@gmail.com

인스타그램: @jtc_pincc

카카오톡: taegcj78

상담 코드: SH2010