H-1B로 일하던 분이 더 좋은 조건의 회사로 이직하게 됐는데, 새 회사의 이직 청원이 접수된 직후 한국에 급한 집안일이 생긴 경우를 생각해 보겠습니다. 이전 회사 근무는 이미 마친 상태이고, 새 회사에서는 청원 접수증을 받고 출근을 시작한 상황이었습니다. 질문은 하나였습니다. 지금 한국에 다녀와도 되는가 하는 것입니다.

이직 청원 계류 중 출국은 경우를 나눠 봐야 합니다. 유효한 H-1B 비자 도장과 여권이 있고 돌아올 때 새 회사 근무가 그대로 이어진다면 가능한 길도 있지만, 비자가 만료됐거나 신분 변경이 함께 걸려 있는 경우에는 출국 자체가 그 신청을 포기한 것으로 다뤄질 수 있습니다. 같은 이직이라도 어떤 청원 형태로 접수됐는지에 따라 답이 완전히 달라집니다.

이런 상담에서는 먼저 접수증의 청원 유형과 현재 비자 유효기간, 이전 회사의 청원 철회 여부를 확인하고, 출국이 꼭 필요하다면 돌아오는 날짜를 청원 승인 뒤로 조정하거나, 승인이 급하다면 신속 심사를 신청하는 순서로 일정을 다시 짭니다. 이미 항공권을 끊어 둔 경우에도 출발 전에 이 순서만 점검하면 지킬 수 있는 선택지가 대부분 남아 있습니다.

이직과 출국이 겹치는 시기에는 순서를 하루만 잘못 잡아도 새 직장 시작 자체가 흔들릴 수 있습니다. 비슷한 일정이 겹쳐 있다면 출국 날짜를 정하기 전에 먼저 확인하시기 바랍니다.

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