취업 영주권으로 신분조정을 접수하고 오래 기다리다 보면, 더 좋은 조건의 이직 제안이 와도 영주권이 흔들릴까 봐 움직이지 못하는 분이 많습니다. 일정한 요건이 갖춰지면 법이 정한 이직 허용 절차가 있습니다. 핵심 날짜는 신분조정 신청이 계류된 기간 180일입니다.

일반적인 요건은 이렇습니다. 먼저 취업 이민 청원인 I-140이 승인돼 있어야 하고, 신분조정 신청이 접수된 지 180일 이상 지나 있어야 합니다. 그리고 새 일자리가 기존 일자리와 동일하거나 유사한 직무 분류에 속해야 합니다. 이 요건이 맞으면 새 고용주가 처음부터 노동인증과 이민 청원을 다시 밟지 않아도, 기존 청원을 새 일자리로 연결하는 방식으로 진행할 수 있는 길이 열립니다. 새 고용주와 함께 보충 양식을 제출해 직무 내용을 이민국에 알리는 절차를 거치는 것이 보통입니다.

주의할 점도 분명합니다. 180일이 지나기 전에 기존 고용주가 청원을 철회하면 사정이 달라질 수 있고, 직무가 비슷해 보여도 실제 업무 내용이 크게 달라지면 동일·유사 직무로 인정받기 어렵습니다. 승진으로 관리 업무 비중이 크게 바뀌는 경우, 전혀 다른 분야로 옮기는 경우, 자영업 형태로 전환하는 경우는 특히 사전 검토가 필요합니다. 그래서 이직 제안을 수락하기 전에 기존 직무 설명서와 새 직무 설명서를 나란히 놓고 비교하는 작업이 먼저입니다.

대기 기간이 길어지는 요즘, 이직을 무조건 참는 것도, 영주권부터 받고 보자며 무작정 옮기는 것도 답이 아닙니다. 본인의 접수 날짜와 청원 승인 상태, 두 직무의 내용을 놓고 가능 여부를 먼저 확인하시기 바랍니다.

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