주재원 비자인 L-1을 연장할 때 일정 규모 이상의 고용주에게 붙는 추가 수수료 안내가 갱신됐습니다. Fakhoury Global Immigration이 11월 6일 전한 주간 업데이트에 따르면, USCIS는 미국 내 직원이 50명 이상이고 그중 절반을 넘는 인원이 H-1B나 L-1 신분인 고용주가 2026년 9월 9일 이후 접수하는 L-1 연장 신청에 이른바 9-11 생체정보 수수료를 내야 한다는 안내를 밝혔습니다. 이 수수료는 현재 2027년 9월 30일까지 적용되는 것으로 안내돼 있습니다.

금액 자체보다 중요한 것은 적용 대상 판정입니다. 직원 수와 H-1B·L-1 비율은 연장 신청을 내는 시점을 기준으로 보게 되므로, 처음 주재원을 파견할 때는 대상이 아니었던 회사가 몇 년 사이 인원이 늘고 비자 직원이 많아지면서 연장 시점에는 대상이 되는 경우가 생깁니다. 반대로 대상인데 수수료를 빠뜨리고 접수하면, 내용이 아니라 접수 요건에서부터 보완 요청이나 반려로 이어질 수 있습니다.

한국 본사에서 파견된 주재원이 있는 지사라면 연장 준비 체크리스트에 세 가지를 넣어 두시기 바랍니다. 현재 미국 내 전체 직원 수, 그중 H-1B와 L-1 신분 직원의 수와 비율, 그리고 연장 접수 예정일이 2026년 9월 9일 이후인지를 미리 계산해 두는 것입니다. 수수료 대상 여부는 회계나 인사 자료가 있어야 정확히 가릴 수 있어서, 접수 직전이 아니라 연장 일정을 잡는 단계에서 확인하는 쪽이 안전합니다.

연장은 기존 승인의 연장선으로 보기 쉽지만, 수수료와 양식, 근무지 정보처럼 접수 요건은 그때그때 달라집니다. L-1 연장이나 H-1B 연장을 앞둔 사업체는 접수 전에 현재 기준의 수수료표부터 다시 대조하시기 바랍니다.

이메일: jtc.pgroup.inc@gmail.com

인스타그램: @jtc_pincc

카카오톡: taegcj78

상담 코드: SH2010